Calculadora de finiquito y liquidación 2026

Tus datos

País

Elige tu país: cada uno tiene sus propias reglas.

Sueldo mensual bruto (MXN)

Fecha de ingreso

Fecha de salida

Motivo de la salida

Vacaciones ya tomadas este año (días)

¿Ya cobraste el aguinaldo del periodo?

¿Te avisaron con la anticipación que marca la ley?

Resultado

Liquidación estimada

$134,454.81

4.67 años de servicio, del 01/03/2022 al 31/10/2026

Indemnización constitucional (3 meses): $45,000.00
20 días por año de servicio: $46,739.73
Prima de antigüedad (12 días por año): $28,043.84
Aguinaldo proporcional: $6,246.58
Vacaciones no disfrutadas (más prima vacacional del 25%): $8,424.66

Finiquito (cualquier salida): salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y su prima vacacional del 25%. Liquidación por despido injustificado: además 3 meses de salario integrado (art. 48/50 LFT), 20 días por año (procede cuando el patrón se niega a reinstalar o la relación se rescinde por causa imputable al patrón; en la práctica se incluye en la liquidación) y prima de antigüedad. La indemnización se calcula con salario diario integrado; la prima de antigüedad usa el salario con tope de 2 veces el salario mínimo de la zona (general $630.08; frontera norte $881.74 diarios) según arts. 162, 485 y 486 LFT. La prima de antigüedad también se paga en renuncia voluntaria con 15 años o más de servicio, y en cualquier despido (justificado o no). El patrón no está obligado a dar preaviso.

México, 2026. Fuente: Ley Federal del Trabajo art. 162 (compendio SDV). Es una estimación orientativa: no incluye salarios pendientes, horas extra ni prestaciones de tu contrato. Ante un despido, consulta a la autoridad laboral de tu país.

Análisis

Interpretación del resultado actual

Tu resultado aparece en el panel de arriba. Más abajo, la fórmula y un ejemplo resuelto explican cómo se obtiene.

Cómo se usa

Instrucciones paso a paso

1Revisa el país: lo elegimos según la zona horaria de tu dispositivo.
2Escribe tu sueldo mensual bruto y las fechas de ingreso y de salida.
3Elige si renunciaste o te despidieron sin causa justificada.
4Indica los días de vacaciones que ya tomaste en el año en curso y si ya cobraste el pago extra del periodo.

Cómo se arma el cálculo

El salario diario se toma como sueldo mensual ÷ 30. Las partes proporcionales se pagan en cualquier salida; la indemnización depende de los años trabajados y de las reglas de cada país.

Total = Partes proporcionales + Indemnización (solo despido sin causa) + Preaviso no otorgado

Variables:

Salario diarioSueldo mensual bruto ÷ 30

Años de servicioTiempo entre la fecha de ingreso y la de salida, en años con decimales

Calculadora de finiquito y liquidación: la respuesta corta

El finiquito es lo que te deben al terminar cualquier empleo: la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones no tomadas (con su prima, si la hay) y los salarios pendientes. Si te despiden sin causa justificada, se suma la indemnización o liquidación, que depende de los años trabajados. En México son 3 meses de salario, 20 días por año y la prima de antigüedad.

Finiquito = partes proporcionales; liquidación = finiquito + indemnización por despido.

El salario diario se calcula como sueldo mensual ÷ 30.

Las reglas de indemnización cambian mucho entre países; elige el tuyo en la calculadora.

Equipo de SuperCalX · Revisado por Dr. Ahmed Mortuza Saleque, fundador y editor · Última revisión: 11 de noviembre de 2026

Qué incluye la indemnización por despido en cada país

Resumen de los conceptos que la calculadora suma por despido sin causa justificada.

País	Conceptos por despido	Preaviso
Argentina	Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): 1 sueldo por año o fracción mayor a 3 meses; Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232 LCT): 1 mes (hasta 5 años) o 2 meses (más de 5 años)	30 días
Bolivia	Desahucio (3 sueldos si no hubo preaviso de 90 días)	90 días
Chile	Indemnización sustitutiva del aviso previo (30 días); Indemnización por años de servicio: 30 días por año (tope 11 años)	30 días
Colombia	Indemnización art. 64 CST (base fija: completa 30 días el primer año); Indemnización art. 64 CST: 20 días por año (mínimo 20)	—
Costa Rica	Preaviso (o su pago): 1 semana a 1 mes según antigüedad; Auxilio de cesantía (aprox. 20 días por año, máximo 8 años)	30 días
Cuba	Garantía salarial por cese por motivos económicos, tecnológicos o estructurales (6 salarios básicos)	—
Ecuador	Indemnización por despido intempestivo (1 sueldo por año, mínimo 3, máximo 25)	—
El Salvador	Indemnización (30 días por año)	—
España	Indemnización por despido improcedente (33 días por año)	15 días
Guatemala	Indemnización (un salario por año)	—
Honduras	Preaviso; Auxilio de cesantía (un mes por año)	60 días
México	Indemnización constitucional (3 meses); 20 días por año de servicio; Prima de antigüedad (12 días por año)	—
Nicaragua	Sin indemnización legal	—
Panamá	Indemnización por despido injustificado (3.4 semanas por año, primeros 10 años)	30 días
Paraguay	Preaviso (o indemnización sustitutiva): 30 a 90 días según antigüedad; Indemnización por despido injustificado: 15 salarios diarios por año o fracción mayor a 6 meses	30 días
Perú	Indemnización por despido arbitrario (1,5 remuneraciones por año)	—
Puerto Rico	Mesada Ley 80: 3 meses de sueldo; Mesada Ley 80: 2 semanas de sueldo por año completo de servicio	—
República Dominicana	Preaviso omitido (28 días de salario con más de 1 año); Auxilio de cesantía (21 días por año); Auxilio de cesantía: 2 días adicionales por año desde 5 años (total 23)	28 días
Uruguay	Indemnización por despido común: 1 sueldo por año o fracción (máximo 6)	—
Venezuela	Indemnización por despido injustificado (igual a las prestaciones, art. 92)	—

Finiquito por renuncia

Al renunciar no hay indemnización (salvo excepciones, como algunos países que pagan una prima de antigüedad después de cierto número de años). Sí te corresponden las partes proporcionales: aguinaldo, vacaciones no disfrutadas con su prima y cualquier salario o comisión pendiente. Pide siempre el desglose por escrito antes de firmar.

Antes de firmar tu finiquito

Compara el desglose con el resultado de la calculadora.
Revisa que aparezcan los días de vacaciones pendientes y la parte del aguinaldo.
Si te despidieron, verifica la causa que aparece en la carta: de eso depende la indemnización.
Ante dudas, consulta gratis a la autoridad laboral de tu país (en México, la PROFEDET).

Ejemplos resueltos

Despido sin causa en México: 4 años y 8 meses, sueldo de $15,000

Salario diario = 500.
Indemnización de 3 meses = 45,000.
20 días × 4.67 años × 500 ≈ 46,700.
Prima de antigüedad: 12 días × 4.67 años × salario diario topado en 2 salarios mínimos.
Más aguinaldo y vacaciones proporcionales.

Más de $100,000 en total; la calculadora da la cifra exacta con tus fechas.

Renuncia tras 6 meses del año, sin vacaciones tomadas

Aguinaldo proporcional ≈ la mitad del anual.
Vacaciones proporcionales ≈ la mitad de los días del año, con su prima.

Solo partes proporcionales: no hay indemnización.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?

El finiquito son los pagos que corresponden en cualquier salida (partes proporcionales). La liquidación incluye además la indemnización por despido injustificado.

¿Cuánto me toca de liquidación en México?

Tres meses de salario, 20 días por año trabajado (cuando procede), 12 días por año de prima de antigüedad con un tope de dos salarios mínimos diarios, más aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima del 25%.

¿Me dan finiquito si renuncio?

Sí. Al renunciar recibes las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones, y los salarios pendientes. La indemnización no aplica.

¿Cómo se calculan las vacaciones en el finiquito?

Se toman los días que te corresponden en el año de servicio actual, en proporción al tiempo trabajado, menos los que ya disfrutaste. Se pagan con el salario diario más la prima vacacional cuando la ley la establece.

¿El finiquito paga impuestos?

En la mayoría de los países las indemnizaciones tienen una parte exenta y las partes proporcionales se gravan como sueldo. Revisa las reglas de tu autoridad fiscal; la calculadora muestra montos brutos.

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